代通告金，即代庖通告金，黑白功令用语，《劳动法》中没有代通告金的观点。代通告金便是指用人单元正在提出袪除劳动合同或终止劳动合同时该当提前一个月通告的状况下，要是用人单元没有依法提前一个月通告的，以给付一个月工资行为代庖。那么我邦劳动法看待代通告金是怎样原则的？

　　《劳动合同法》原则用人单元需支出经济补充的境况有良众种，但合用代通告金方法袪除劳动合同的却只要三种。

　　《劳动合同法》第四十条原则，有下列境况之一的，用人单元提前30日以书面景象通告劳动者自己或者非常支出劳动者一个月工资后，能够袪除劳动合同：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，正在原则的医疗期满后不行从事原做事，也不行从事由用人单元另行部署的做事的;

　　3、劳动合同订立时所凭借的客观状况产生庞大变更，以致劳动合同无法执行，经用人单元与劳动者计划，未能就转换劳动合同实质完成订定的。

　　除此以外，均不对用代通告金。以是，有的劳动者正在主意用人单元违法袪除劳动合同并请求支出补偿金时，一并主意代通告金，这是没有功令凭借的。

　　合于“代通告金”的基数，《劳动合同法实践条例》有明晰的原则，该条例第20条原则，“用人单元遵从劳动合同法第四十条的原则，采用非常支出劳动者一个月工资袪除劳动合同的，其非常支出的工资应该遵从该劳动者上一个月的工资标精确定。”

　　由此可睹，“代通告金”的准备基数与经济补充金的准备基数是分别的，前者的准绳是“劳动者上一个月的工资准绳”，其重要特色是没有上限，后者的准绳是“劳动者正在劳动合同袪除或者终止前十二个月的均匀工资”，而且“劳动者正在劳动合同袪除或者终止前１２个月的均匀工资低于外地最低工资准绳的，遵从外地最低工资准绳准备。”、“劳动者月工资高于用人单元所正在直辖市、设区的市级邦民政府颁布的当地域上年度职工月均匀工资三倍的，向其支出经济补充的准绳按职工月均匀工资三倍的数额支出”，其重要特色是“均匀”和“下限上限”。

　　值得一提的是，“代通告金”与用人单元违法袪除劳动合同所支出的补偿金是互斥的，二者不行兼得。前者发作于用人单元合法袪除劳动合同的境况，仰仗于经济补充金，后者则发作于用人单元违法袪除劳动合同的境况，二者之间并非重迭相合。以是，当用人单元违法袪除劳动合同时，其应该按经济补充准绳的二倍向劳动者支出的补偿金，而无需再另行支出“代通告金”。返回搜狐，查看更众