自从三胎政策开放之后，生娃发钱，似乎已经成为各地鼓励生育的一项重要举措。

　　看到这个热搜，我特别查了一下全国三孩家庭补贴力度，发现有好几个城市的生育补贴都超过了长沙。

　　今年8月8日，浙江温州一地区就已经谋划：二孩每月每孩发放500元育儿补贴金，三孩每月每孩发放1000元育儿补贴金，直至3周岁。

　　黑龙江的大兴安岭地区，一次性发2万，第3孩每个月还可补贴500元，累计津贴达到3.8万元。

　　而早在2021年7月28日，四川攀枝花就已经成为全国生娃发钱的第一个城市。

　　但不管是发1万，还是发3万，对于提升生育意愿起到的作用，似乎都十分有限。

　　如果按城镇和农村区分：0-17岁城镇孩子的养育成本平均为63万元，而农村孩子的养育成本平均也达到了30万元。

　　从怀孕到分娩、坐月子，从上幼儿园到高中、大学，每一个阶段，就是从小型钞票碎钞机，到大型碎钞机的区别。

　　一个二线城市比较好的幼儿园，普通班5600元/月，混龄班7600元/月，3、4万就这么没了，就这还不含生活费。

　　一个收入还比较不错的家庭，在幼儿园阶段已经如此了，那么低收入的家庭，能在孩子养、育上花费的成本，则更加有限。

　　看到这里很多人可能已经忍不住倒吸了一口凉气，但是挡不住有人会幽幽来一句：

　　房子和教育有着密不可分的关系，很多人更是没房就没法考虑结婚，而高房价和首付让人望而却步。

　　很多人为了买房子，光是首付已经掏空了一家几个口袋的储蓄，再多一个孩子的养育成本，加上每个月要还的房贷，生活压力不言而喻。

　　比如河南、海南、北京、重庆、安徽、武汉、西安、上海、深圳、南京、杭州、济南、成都、长沙、沈阳、郑州、石家庄、苏州、天津、无锡等地，已经开始执行新的贷款利率。

　　5年期以下（含5年）和5年期以上首套个人住房公积金贷款利率，分别下调至2.6%和3.1%。

　　第二套个人住房公积金贷款利率政策保持不变，即5年以下（含5年）和5年以上利率分别不低于3.025%和3.575%

　　这是2015年8月26日调整公积金贷款利率之后，7年来首次下调，有业内媒体表示：该利率已经处于历史最低水平。

　　商贷也在持续走低，近日有媒体报道：“经过三次下调、两次宽松，多地首套房贷利率已经跌破4%”

　　这里放一张利率5%和3.25%分别贷款70万和100万30年的区别（仅供参考）。

　　别看公积金贷款和商业贷款利率只是下调几个小数点，有时候可能是几万、几十万的差距。

　　对于这项措施，有媒体猜测将可能会用于人才房或保障房，解决低收入和劳务人群住房问题，同时还可拯救地方债务和城投，保交房楼市价格，一举多得。

　　近日，包括四川南充在内的40多个城市，在购房方面也开启了一系列的利好措施。

　　养娃的成本固然很高，压力大，但是国家正在一步步调控，循序渐进，而且多套拳打在了大家最头疼的房价上面。

　　“育儿不仅仅是繁重的体力劳动，更意味着超高强度的情感劳动，母亲承受的不仅是疲惫带来的崩溃和怒气，还会伴随着深深的悔恨与自责：我不是个好妈妈。”

　　根据国家卫健委2022年相关调查显示：婴幼儿无人照顾，是阻碍生育的首要因素。

　　今年7月29日，武汉一位王女士表示自己怀孕5个月时，被公司主动要求离职。

　　《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

　　《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

　　目前，不少企业在明知道这么做不合规的情况下，依然“理直气壮”的底气从何而来？

　　女性职工在参保情况下，虽然可以在产假期间享受生育津贴、医疗待遇等补助，不必由企业支付，但如果生育津贴低于员工基本工资，企业仍需补足差额。

　　女性生育是为国家培养未来的劳动者、建设者，既然全社会受益，那生育成本也应当由社会共同承担。

　　在2022年上海两会期间，上海市人大代表、上海市总工会副主席朱雪芹也表示：

　　一是，可对女性及相关企业出台相应的税收减免或税收激励政策，降低企业用人成本；

　　二是，呼吁增加男性陪产假至30天，减轻女性抚幼负担。这样不光可以促进夫妻共同育儿，还能平衡企业对不同性别员工生育成本衡量，降低职场“男性偏好”。

　　据人民日报健康客户端统计：目前已经有31省（市、区）产假均达到158天及以上，各地陪产假10天到30天不等，育儿假5天到20天不等。

　　其中，根据新版《江西省女职工劳动保护特别规定》，女职工除享受产假九十八天外，生育奖励产假由六十天调整到九十天，因此江西女职工生育总共可享188天产假。

　　浙江也通过了相关条例，生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。

　　看得出来，鼓励夫妻同休产假，减轻职场性别歧视，将会进一步得到提升和完善。

　　小学1－5年级，家长上班孩子没人看，每天只需要30元，送回学校，老师帮你管！

　　不同城市价格略有区别，但相对外面的培训托管班，价格真心不贵。有的城市，还对家庭困难学生免收费用。

　　为了解决“孩子放学早，家长下班晚，没时间接孩子”的问题，不少学校还推行了“课后延时服务”。

　　让老师放学后轮班看管孩子，每天至少2小时，结束时间和当地下班时间大约一致，每学期几百元不等，可以根据需求自行选择。

　　比如深圳课后服务费每年收取1000元，也就是每个学期500元，分摊到每个月仅100元，每天看管2小时。

　　对于养娃，我们经常会面临一个无奈的选择：拿起砖头无法抱你，放下砖头无法养你。

　　而从延长产假，到完善普惠性托育服务等一系列措施来看，对于缓解这一焦虑，都有着相当积极的作用。

　　提升生育率，绝不是把女性“赶回家庭”，而是恰恰相反，要让女性在生育之后依然能自由地、更好地返回职场。

　　只有让女性真正放下被职场抛弃的恐惧，和事业家庭两难全的后顾之忧，改善女性权益，让女性不必撕裂着取舍，才是那条提升生育意愿的“捷径”。

　　提升生育意愿，少不了相关的政策激励，也需要社会共同搭把手，进一步降低生育成本。

　　的确，比起空喊口号，这些“真金白银”，对普通家庭才是实实在在的补贴，对于生娃也有着一定的激励作用。

　　而这些，只要从教育成本、医疗、房价、托管、女性权益、就业……等各个方面抓起，切实做到为家庭减轻后顾之忧，那么生育率自然而然也就上来了。

　　我们也不必太快追求一个完美的答案，任何改善都一定需要时间，请让子弹先飞一会。

　　相信在不久的明天，在政策善意和职场暖意等一系列友好措施的释放中，一个生育友好、女性友好型社会，很快就会绽放出成效。

　　点亮“在看”，愿每个家庭都能生得起孩子、养得起孩子、也养得好孩子，提起生育不再想到负担，而是一种喜悦和憧憬。