近日，山东济南槐荫区法院通报了一起员工试用期怀孕，公司解除劳动合同引发的劳动纠纷案。

　　王丽丽入职飞驰公司，双方于2019年3月签订3年劳动合同，含试用期6个月。2019年8月12日，王丽丽被公司通知解除劳动合同，理由是她在试用期内不符合公司的录用条件。王丽丽认为，公司这样做是她于8月2日告知领导自己怀孕了。2019年10月王丽丽提出劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。劳动仲裁委审查后不予受理，王丽丽不服诉至槐荫区法院。飞驰公司称，解除劳动合同是因为王丽丽试用期间考核不达标。槐荫区法院未采信飞驰公司提供的证据，一审支持王丽丽继续履行合同的请求。飞驰公司不服，上诉至济南中院，二审法院驳回上诉，维持原判。

　　有网友质疑王某只是找个公司休产假，但是生育是法律赋予的人身权利，无论是在试用期还是正常的劳动合同期，都不允许用人单位仅以职工怀孕为由进行单方辞退。也有网友提到“公司明知违法而为之，就是因为成本低”，职场确实存在很多问题，大多数人都想着多一事不如少一事，或者嫌麻烦、怕得罪人，不敢违背领导的意愿，不敢指出公司制度的不合理，最后选择隐忍甚至放弃自己的合法权益。

　　其实，员工与企业唇齿相依，员工在工作岗位上应尽职尽责，为企业发展贡献力量；企业在人文关怀上当入情入理，为员工成长提供保障。疫情防控常态化的当下，员工与企业更应同呼吸、共命运，如此方能行稳致远。