2024年日本春季劳资谈判（“春斗”）13日迎来大企业的集中回复。由于劳资谈判结果关系到2024年的工资增长水平，是物价上涨与工资上涨良性循环是否形成、日本能否摆脱通缩的重要标志，因而受到高度关注。

　　日本劳动组合总联合会的统计数据显示，在2023年的春季劳资谈判中，包括基本工资上调和定期加薪在内的工资平均涨幅为3.58%，达到了约三十年来的高水平。但由于工资涨幅跟不上物价上涨，截至今年1月，日本实际工资已连续二十二个月低于上年同期。

　　有估算显示，要使实际工资增长转正，2024年的工资涨幅需超过3.6%，因此，2024年工资能涨多少是关注焦点之一。

　　根据日本劳动组合总联合会的统计数据，截至3月4日中午，2024年春季劳资谈判中工会方面提出的平均工资增幅为5.85%，比去年提升了1.36个百分点。

　　从目前已有反馈看，丰田汽车、本田汽车、日产汽车、日立制作所、东芝、夏普、三菱电机、冲电气工业、川崎重工等大企业已经对工会提出的工资涨幅给出满额答复，日本制铁最终答复的工资涨幅甚至超过工会要求。

　　在员工数少于300人的中小企业中，2023年春季劳资谈判的工资平均涨幅为3.23%，低于总体平均水平。与大企业相比，经营实力较弱的中小企业往往缺乏用于提升工资的资金。

　　日本商工会议所对中小企业工资提升和人手不足的调查显示，计划在2024年度实施工资提升的企业达到61.3%，比上一年度增加了3.1个百分点。计划实施3%以上工资提升的企业比例为36.6%，比上一年度增加了3.1个百分点。但计划实施工资提升的企业中，有60%表示没有看到业绩改善，属于“防御性工资提升”（防止人才流失等）。

　　为了促进中小企业工资提升，日本政府在2023年11月公布了有关价格谈判的指导方针，以便企业能够适当地将劳务成本转嫁到价格中。

　　据《日本经济新闻》消息，以机械、金属等中小工会为主要成员的制造业工会（JAM），在今年的谈判中实现了基本工资和定期加薪合计约6%的工资涨幅。

　　德意志证券调查部长兼首席经济学家小山贤太郎公开评论指出，由于“春斗”以拥有工会的大企业为中心，因此并不能完全反映整体情况，包括中小企业在内的全体劳动者的工资上涨动向需要通过广泛的月度劳动统计确认。

　　为提高年轻员工的积极性，储备人力资源，宇宙能源控股将加薪向年轻员工倾斜，年龄在10至20岁的员工的总加薪幅度为11.1%，远高于平均的6.9%。

　　分配中也出现了向表现出色的员工倾斜的趋势。决定，将根据绩效差异化加薪。日立制作所也表示，将加强职责与报酬的关联，全员加薪将根据人事评估进行分配。

　　《日本经济新闻》编辑委员水野裕司撰文认为，根据个人业绩差异化分配全员加薪额度，建立排除年功序列的公正薪酬制度，有利于吸引外部人才和留住人才，并向投资者展示公司理念。