赶考路上的“加油站”“充电桩”“蓄能站”。笔者认为，做好干部教育培训，要把握好新形势、新任务、新要求，在内容上“精”，形式上“活”，管理上“严”，确保干部教育培训从根本上取得实效。

　　拒绝“套模板”，培训内容要“精”。按需施教，科学定课，是干部教育培训需要遵循的基本原则。干部教育培训应妥善处理组织需求、岗位需求和干部需求之间的关系。摸清干部“口味”，针对不同“口味”，按需定制“自助餐”。本着“用什么学什么，缺什么补什么”的原则，把干部教育培训做深做实、做精做细，为“全能干部”“专业骨干”打造“按需点菜”“精准上菜”培训模式，做到靶向施教，从而实现“重口难调”到“一人一调”的突破。

　　不走“老路子”，培训形式要“活”。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。干部教育培训不能局限于理论学习、听讲座、看视频、讨论交流为主的“你讲我听”的填鸭式灌输培训模式。要依托示范点、红色教育基地等载体，开发“体验式”“沉浸式”“情景模拟式”“经验式”教学方式，让干部离开“教室”，摆脱“课桌”，真正找到一条适合干部培训的“新路子”，确保培训内容入脑入心。

　　谨防“做样子”，培训管理要“严”。严是爱，松是害，干部参加培训是破除“本领恐慌”的有效途径，严格的管理办法、规章制度是推动干部教育培训工作顺利实施的根本保障。笔者认为，组织部门要在“严”字上下功夫，严肃教学管理、规范教学秩序、从严考核考评，以科学化的制度保障培训有序开展。坚持把培训情况和干部学以致用情况作为干部年度考核和任用考察时的重要参考，增强培训的严肃性，真正达到“学以致用，用以促学，知行合一”效果。（临沧市镇康县忙丙乡 段字香）

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