干部人事档案主要包括履历类，自传和思想类，考核鉴定类，学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类，政审、审计和审核类、党团类，表彰奖励类，违规违纪违法处理处分类，工资、任免、出国和会议代表类，其他可供组织参考的材料，涉及到干部的“三龄两历一身份”,需要将此类档案收集好、保管好。

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的，不得提交会议讨论。

　　一般以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。最早形成材料记载的出生日期有涂改、虚填等导致年龄无法判定的，要查找相关材料（原始户籍材料和亲属材料等）综合认定。

　　以参加工作时形成材料记载的时间为依据。重点审核最新《干部任免审批表》的工作时间和参加工作时形成材料记载的时间是否一致。参加工作的有关材料是否齐全完整，如职工登记表、招生（入伍、招工）政审材料、知青上山下乡证明、录（聘）用审批（备案）表、应征入伍登记表、招工审批表、毕业生转正定级审批表、派遣证（报到证）、工资（干部分配）介绍信等。

　　以入党时形成材料记载的时间为依据，《入党志愿书》中入党时间记载是否与最新《干部任免审批表》中信息一致。

　　最高学历学位材料是否齐全，该学历学位国家是否认可，最新《干部任免审批表》中的学历学位信息是否一致。

　　以反映工作经历的材料为依据，主要包括《干部任免审批表》、《干部履历表》等，每次职务变动是否都有《干部任免审批表》，提任的是否都有考察材料，任免职时间是否都正确，经历时间是否能衔接。