坚持“集中学”“跟进学”“观摩学”并举,切实推动理论学习走深走实。线上依托“学习强国”APP、安徽干部教育在线等优质平台资源，线下搭建“太阳山大讲堂”理论宣讲平台，经常性组织集体学习、以会代训、读书分享等学习活动，不断提升年轻干部的政治素养和理论水平。选派优秀年轻干部赴江浙地区参与各类交流学习和体悟实训，通过“走出去、看差距、学回来”的模式，不断增长知识、拓宽视野、开拓思路，全面提升干事创业能力。

　　注重实践锻炼，打造有“担当”的年轻干部。坚持把基层一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地，安排15名年轻干部蹲点包村，定期下村接访，创造与群众面对面交流的机会，倾听群众诉求，现场解决群众“急难愁盼”事项，不断增强基层工作能力。组织年轻干部参与防汛抗旱、拆迁安置、耕地找回、低温雨雪冰冻灾害防范等重点工作，在大事难事中考验年轻干部担当，让干部在急难险重任务一线经受考验、提升能力。今年以来，以年轻干部为主体开展的各类为民服务志愿活动共12次。

　　注重鼓励激励，打造有“动力”的年轻干部。以“干事创业、担当作为”为导向，用好考核评价、严格约束、关爱激励三项制度，构建崇尚实干、注重实绩的干部激励体系。加强典型引领，在重点工作推进会或机关党员大会上，对优秀年轻干部先进事迹进行通报表扬，不断发挥先进典型的示范带动作用和价值引领作用。近三年来，因在重点工作或吃劲岗位中表现优异，已有近十名年轻同志被提拔重用。

　　注重监督管理，打造有“底线”的年轻干部。坚持把纪律挺在前面，以“严”的主基调贯穿年轻干部培养的全过程各方面。每年新招录公务员进入工作岗位前，乡纪委、组织部门均会开展岗前廉政谈话，帮助年轻干部扣好从政生涯第一粒扣子。借助党纪学习教育契机，组织年轻干部开展警示教育活动3次，通过观看警示教育片、典型案例学习、参观廉政教育基地等举措，进一步增强年轻干部规矩意识、纪法意识，筑牢廉洁自律思想防线。（通讯员 杨秀敏）

　　增值电信业务经营许可证：皖B2-20080023 信息网络传播视听节目许可证：-2010年度全省广告发布诚信单位