“编筐编篓，重在收口。”如今，许多部队都已结束了年度军事训练考核工作。但考核结束不代表年度训练完结，各单位还要扎实做好补训复训工作，切实为新年度军事训练打好根基。

　　年度军事训练考核是训练质量的“度量衡”，目的是检验部队这一年的训练成效，发现训练中的不足和短板。发现问题就要及时解决，找到短板就要及时补齐。补训复训是查缺补漏、固强补弱的关键环节，轻视不得、马虎不得。我们知道，战斗力建设是一个系统工程，要求每一个节点都过硬，每一个训练课目都达标。补训复训工作做不到位，就会形成“短板”效应，不仅影响战斗力建设成效，还会影响实战化军事训练深入推进。

　　搞好补训复训，贵在实事求是、严抠细抓，最忌不重视、走过场。我们常讲，基础不牢、地动山摇。虽然需要补训复训的是少数官兵、少数课目，但在现代战争中，要想形成体系作战能力，一个人都不能掉队，一个课目都不能落下。一名官兵不过硬，一个课目有短板，就难以形成整体合力，难以发挥体系优势。对单位来说，补训复训也是一次消除训练短板、提升训练质效的契机，只有充分利用年末岁尾的时间，把问题解决在当下，才能一个台阶一个台阶把战斗力建设提升到新水平。

　　现实工作中，也有少数单位认为补训复训的人员少，要训练的大多是险难高新课目，出于怕麻烦、怕出事故等心理，不愿意认真组织。比如，有的把补训复训当作例行公事，简单组织一下就算完成任务；有的补训复训缺少精准性，训练没有重点、不作区分，所有人都做“一套题”。诸如此类，查缺补漏不认真，“星星还是那个星星，月亮还是那个月亮”，到了真正的战场上就可能“掉链子”，甚至付出血的代价。

　　“一年三百六十日，多是横戈马上行。”一年时间看似很长，但能让部队和官兵静下心来，剖析反思自身、补强短板弱项的整块时间并不多。年度军事训练考核结束后的这段时间，大项工作任务相对较少，人员较为集中，训练器材设备容易保障，正是集中精力夯实基础、固强补弱的大好时机。每个单位都要利用好这一难得的“练兵黄金期”，瞄准梳理出来的问题，选强配强训练骨干，制订科学有效的训练措施，展开有针对地专攻精练，切实把漏项补上、短板固牢，推动战斗力水平跃上新台阶。(臧朔阳)

　　731部队是日本军国主义者在第二次世界大战期间下令组建的细菌战秘密部队之一。1931年到1945年期间，731部队进行骇人听闻的人体实验和细菌战等，在中国犯下滔天罪行。数千名中国、苏联、朝鲜战俘和中国平民被用于人体细菌和毒气实验。

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