据时间视频报道，11月6日，网曝江苏苏州三九和信（昆山）自动化系统有限公司，网上招聘不招河南人。

　　聊天截图显示，HR在问好后首先提问求职者是哪里人。求职者说自己是河南人后，该名HR表示不招河南人。

　　该人事部负责人表示：“不用河南人不是老板决定的，是用人部门，可能之前吃过河南人的亏，人家有用人的要求我肯定要满足，如果不愿意用河南人，我招给他们，最后不用怎么办？如果把这个理解成歧视的话，那我也无话可说。并不是一直这样，我们公司也有河南人。”

　　据大河报2019年报道，河南女孩小闫向浙江某公司两个岗位投递了简历，该公司拒绝理由一栏里显示为“河南人”。小闫向法院发起诉讼。

　　法官在接受记者采访时表示，本案虽因闫某某作为河南人遭受就业地域歧视而引发，但本案争议的本质系发生在就业领域的不合理区别对待。

　　一方面，平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利,是公民生存和发展的基础，依法应受到法律保护。另一方面，用人单位合理、合法的自主用人权应当受到尊重，市场在配置劳动力资源过程中的决定性、基础性作用不容否定，但用人单位的自主权应受到法律的规制。

　　歧视的本质不是差别，而是不正当的差别对待，故用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线，有必要通过司法的评价和确认来厘清权利的边界，引导建立兼具公平、效率的用工秩序和市场环境。